事業主のみなさん、
社員を雇い入れた場合、試用期間中といえども
１４日以上経ってしまうと、会社を辞めてもらうには、
３０日前に解雇予告するか、３０日分の解雇予告手当が
必要になります。
試用期間なのに・・・。
そんな方にちょっと耳寄りな情報です。
厚生労働省では、平成１３年１２月より、３０歳未満の
若年者を対象にトライアル雇用事業を開始しています。
（まだまだ知られていませんが・・・）
●趣旨（若年者トライアル雇用事業）
学卒未就職者や早期離転職者をはじめとする
若年失業者が大量に発生し、加えてフリーターと
いわれる不安定な就労・無業を繰り返す者も増加している。
一方、厳しい経済情勢下で、企業は若年人材に対する
要求水準を高めており、これが若年者雇用においても
ミスマッチの原因となっている。
このため、学卒未就職者等の若年失業者を短期間の
試行雇用（以下「トライアル雇用」という）として受け入れる
企業に対する支援を行い、その後の常用雇用への移行を図る。
●具体的には・・・
１） ハローワークに求人募集します。
２） ハローワークより若年求職者の紹介があります。
（この場合、トライアル雇用であることをハローワークに
伝えないで紹介を受けてしまうと、通常の紹介になって
しまうので注意が必要です。）
３） ３ヵ月以内の期間、トライアル雇用します。
４） トライアル雇用終了後、本採用するか決定します。
５） 申請によりトライアル雇用奨励金が支給されます。
●メリットは・・・
１） ハローワークが推薦・紹介する若年者を、３ヵ月以内の
短期間、試行的に雇っていただき、業務遂行能力を
見極めた上で本採用できます。
特に複数の採用候補の若年者から最適の人材を
採用することもできます。
２） トライアル雇用若年者１人につき、１ヵ月あたり５万円が
支給されます。
（ただし、トライアル中の賃金が１０万円未満の場合は、
月額給与の２分の１）
３） トライアル雇用中に教育訓練等を行った場合は、
外部の教育機関に支払った費用等が支給されます。
（上限６万円）
ハローワークの紹介によることや対象者が３０歳未満であること、
本人が同意すること、過去６ヵ月に解雇がないことなどの制限は
ありますが、新しい人材を雇う場合、一度思い出して頂けたらと
思います。
詳しくは各ハローワークまで。
中部労務管理センター （社会保険労務士事務所）
人事労務管理研究所 （人事労務コンサルタント）
⇒ホームページはこちら http://www.jinjiken.co.jp
（佐藤）
（ドクターホーワよりのご紹介）
中部労務管理センターの佐藤さんは、昭和４７年生まれの
２９歳。
とにかく熱意のある好青年で、社会保険労務士の資格も
有しています。
若さと、熱意が売り物の中部労務管理センターです。
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