===当事務所に比較的多く寄せられる質問を紹介します=== ---------------------------------------------------------------------- 【Ｑ】日給月給の社員が５月に１０日欠勤し、５月の給与がいつもの 　　半分になってしまいました。 　　　社会保険の算定基礎届で、５月の報酬支払基礎日数は２１日 　　　（３１日−１０日）となり、２０日以上であるため算入して３ヵ月で 　　　わると標準報酬月額が２等級も下がってしまいます。 　　　　固定給は何も下がっていないのに本当にこれで決定しても 　　　　いいのでしょうか？ ---------------------------------------------------------------------- 【Ａ】それが正しい算定方法です。 　　 　　社会保険では、月給者（日給月給も含む）の 　　報酬支払基礎日数は、暦の日数から欠勤日数を除いた 　　日数としています。 　　　たとえ、その会社の報酬支払い基礎日数が暦日ではなく、 　　月の所定労働日数（２１日など）をベースに行われていても、 　　上記の方法になります。 　　１５日休んだ社員がいた場合、報酬支払基礎日数は２０日未満 　　となり、その月は算入されず２ヵ月で算定され、標準報酬月額が 　下がらないとします。 　　両者を比較して矛盾しているように思えるかもしれませんが、 　これが算定基礎届における正しい計算方法です。 　中部労務管理センター　（社会保険労務士事務所） 　人事労務管理研究所　　（人事労務コンサルタント） 　　　⇒ホームページはこちら　http://www.jinjiken.co.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　　⇒　【事務所概要】はこちら 　　　　　　⇒　【事務所理念】はこちら
	中部労務管理センターへのお問い合わせは 　　　　　　　　　メールをご利用ください。 　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　中部労務管理センター 　　　　　　　　　　４６０−００１５ 　　　　　　　　　　　　名古屋市中区大井町２−１１　 　　　　　　　　　　　　　ＴＥＬ　　　　０５２−３３１−０８４４ 　　　　　　　　　　　　　ＦＡＸ　　　　０５２−３２１−１１０８ 　　　　　　　　　　　　　Ｅ−ｍａｉｌ　 info@jinjiken.co.jp
	ＴＯＰに戻る　　　　　　提携室目次に戻る

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　朋和設備工業株式会社