いよいよ明日４月１日より社会保険に総報酬制が
導入されます。
総報酬制導入により給与・賞与から徴収する健康保険料・
介護保険料・厚生年金保険料の料率が変更となります。
政府管掌についての料率は以下の通りです。
給与＝標準報酬月額×保険料率
賞与＝１,０００円未満を切り捨てた賞与の額×保険料率
【 健康保険料 】
被保険者負担・事業主負担ともに１０００分の４１
【 介護保険料 】
被保険者負担・事業主負担ともに１０００分の４．４５
【厚生年金保険料】
被保険者負担・事業主負担ともに１０００分の６７．９
保険料の徴収は、原則として翌月徴収となりますので
５月支払の給与から変更していただくことになります。
ただし、当月徴収を採用されている会社は４月支払給与から
変更します。
賞与を支払われた際に注意していただくことは、これまで
介護保険料については、賞与から保険料を徴収していません
でしたが、今後は４０歳以上６５歳未満の被保険者については、
賞与からも介護保険料を徴収することになります。
また総報酬制導入後は、被保険者資格喪失日の属する月
（喪失月）に支払う賞与からは健康保険料・介護保険料・
厚生年金保険料は徴収する必要はありませんので
ご留意ください。
さらに総報酬制導入に伴い、在職老齢年金の取扱いが
平成１６年４月より変更となります。
現在、年金を受給しており、かつ給与・賞与が支払われている
高齢者の方には大きな影響が及びますので、ご本人自身が
制度を理解することが重要となります。
受給年金額が下がったなど実際に影響が表面化した時に
会社からの説明がなかったなどトラブルにならないよう
十分に周知をしていただくとよいと思います。
不明な点につきましては、各担当者にお問い合わせください。
（酒井）
中部労務管理センター （社会保険労務士事務所）
人事労務管理研究所 （人事労務コンサルタント）
⇒ホームページはこちら http://www.jinjiken.co.jp
（ドクターホーワよりのご紹介）
酒井さんは、新進気鋭の若手の多い、中部労務管理
センターにおいても、最も若い、やる気満々の前途有望な
若者です。
昨年から当社の担当をまかされるようになり、一生懸命に
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