前回（７０号）にて助成金統廃合の全体像をお知らせ いたしました。 　今回から各助成金の詳細についてお知らせいたします。 　今号は６月１日より創設された新しい助成金制度 「中小企業基盤人材確保助成金」を紹介します。 １　概要 　新分野進出等（創業や異業種進出）や経営革新に伴い、 新たに経営基盤の強化に資する労働者（※基盤人材）を 雇い入れた事業主に対して、当該基盤人材の賃金に相当する 額の一部として一定額を支給するものです。 　（基盤人材の雇入れに伴い、一般労働者を雇い入れる場合には、 　　当該一般労働者の賃金に相当する額の一部としてさらに 　　一定額を支給します。） ２　助成額 　雇入れた労働者の１年間の賃金の一部に相当する額として、 基盤人材については、１人あたり１４０万円（１企業あたり５人まで を限度とします）一般労働者については、１人あたり３０万円を 支給します。（１企業あたり基盤人材の雇入れ数と同数までを 限度とします。） 　　基盤人材とは・・・ 　　　　改善計画上に申請事業主において経営基盤の強化に 　　　　資する人材として記載されたものであって、新分野進出等に 　　　　係る新たな事業における業務に就くものであり、次の 　　　　いずれにも該当する者 　　　　イ）次のいずれかに該当するもの 　　　　　　(1) 事務的・技術的な業務の企画・立案・指導を 　　　　　　　　行うことができる専門的な知識や技術を有する者 　　　　　　(2) 部下を指揮・監督する仕事に従事する係長相当職 　　　　　　　　以上の者 　　　　ロ）申請事業主において、年収３５０万円以上 　　　　　　（臨時給与、特別給与等臨時に支払われた賃金及び 　　　　　　　３箇月を超える期間ごとに支払われる賃金を除く）の 　　　　　　　賃金で雇入れられる者 　 ３　受給要件 　主な受給要件は次のとおりです。 　・新分野進出から６ヶ月以内に改善計画の認定をうけること 　・改善計画の認定（県へ提出） 　　　→　実施計画の申請（雇用・能力開発機構へ提出） 　　　→　対象労働者の雇い入れ　の順を守ること 　・新分野進出等のために施設・設備費用として３００万円以上 　　負担すること 　・実施計画提出前６ヶ月〜対象労働者雇い入れ後６ヶ月間に 　　従業員を解雇していないこと 　　　（勧奨退職・特定受給資格者（３人超かつ６％以上）を含む） 　・労働保険料を２年以上滞納していないこと 　・過去に基盤人材について助成金を受けていた場合、 　　当該支給決定から３年以上経っていること　 《　対象労働者について　》 　　 　・雇用保険の一般被保険者として新たに雇い入れるもので 　　あること 　・過去３年間に勤務した者でないこと 　・関連企業からの雇い入れでないこと 　この助成金は以前、中小企業雇用創出人材確保助成金 （一般労働者が対象）がメイン、中小企業高度人材確保助成金 （基盤人材が対象）がサブの関係であり、おのおの対象者に 支給していました。 　今回、統合されたことにより、基盤人材がメイン・一般労働者が サブの関係になってしまい、基盤人材を雇い入れないことには 一般労働者を雇い入れても対象にならなくなってしまいました。 　しかも基盤人材の雇入れ数と同数まで）よほど大規模な 新事業進出でないかぎり、基盤人材（係長以上）は１人か２人が 限度でしょう。 　かなりの助成金圧縮です。 　なお、この助成金は受給要件にもあるように、新分野進出等の ために施設・設備費用として３００万円以上負担しなければ なりませんが、中小企業経営革新支援法による経営革新計画を 承認されている場合（県へ提出）には、４５歳以上の労働者を １人以上雇うことを条件に、この３００万円要件なしで受給可能 です。 　経営革新計画を承認されますと、金融公庫等低利融資制度や 各種税制措置がありお得であるとともに、 『新規・成長分野雇用創出特別奨励金』の受給が可能と なります。 　一度ご検討されてみては？ 【中小企業経営革新支援法の概要】 http://www.chusho.meti.go.jp/kakushin/tebiki_01.html　　　　　　　　　 （注）以下の助成金は５月３１日付けにて廃止となりました。 　　・中小企業雇用創出人材確保助成金 　　・中小企業雇用創出雇用管理助成金 　　・中小企業雇用環境整備奨励金 　　・中小企業高度人材確保助成金 （注）「中小企業雇用創出等能力開発助成金」は今回は 　　　変更ありません。 （注）このほか６月１日付けで「中小企業雇用管理改善助成金」が 　　　創設されました。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（佐藤） 　中部労務管理センター　（社会保険労務士事務所） 　人事労務管理研究所　　（人事労務コンサルタント） 　　　⇒ホームページはこちら　http://www.jinjiken.co.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （ドクターホーワよりのご紹介） 　中部労務管理センターの佐藤さんは、昭和４７年生まれの ２９歳。 　とにかく熱意のある好青年で、社会保険労務士の資格も 有しています。 　若さと、熱意が売り物の中部労務管理センターです。 　 　 　　　　　　⇒　【事務所概要】はこちら 　　　　　　⇒　【事務所理念】はこちら
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